女性活躍推進法に関する行動計画

ネッツトヨタ神戸では、女性の個性と能力が十分に発揮でき、生きがいを持って働ける様、次のような取り組みを進めてまいります。

取組み計画期間:平成28年4月1日~平成33年3月31日

【目標と取組内容】

【採用】
【目標1】女性営業職比率を10%にする
★取組内容★
1.女子大学へ出向き、会社説明会を行う。
2.既存女性スタッフも採用活動に参加。(女性リクルーターの活用)
【継続就職・働き方改革】
【目標2】女性の早期離職を防ぐ為の、定期的なフォロー・研修の実施
★取組内容★
1.入社後、配属迄の研修期間を長めに設ける。
2.女性担当者が、入社1ケ月後、3ケ月後と定期的に個別ヒアリングを行い、
継続フォローを行う。
【再チャレンジ(多彩なキャリアコース)】
【目標2】外部講師による年間を通じた教育プログラムの導入により、
フロアマネジメント力の向上
★取組内容★
1.スキルアップの為の社内・社外での研修を継続して行う。
2.店舗営業にたずさわるスタッフに10年後を見据えた、意欲・能力側面
からの育成を図って向上させるプログラム研修を年間を通じて行う。