ネッツトヨタ神戸では、仕事と子育ての両立（ワーク・ライフ・バランス）を図るために雇用環境の整備を整える事が、社員にとっても企業にとっても重要であると考えております。社員全員が働きやすい環境をつくる事によって全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにする為に、当社では以下のような取組みを進めて参ります。

取組み計画期間：平成31年4月1日～令和7年3月31日までの6年間

１．育児休業・育児の為の時間外労働の免除

　育児休業を取得する当人だけでなく、他労働者に対しても再周知し、取得対象となる従業員の健康確保を行う。
　叉、3歳未満の子を養育する従業員が養育の為に請求した場合には、時間外労働をさせる事はない。

２．長時間労働の削減と有給休暇取得の促進

　労働時間及び休日の適正な管理により、ワークライフバランスを改善させる事で全従業員が、仕事と家庭との両立を図れる様推進する。

３．健康管理

　健診結果を基に、産業医・健康保険組合と連携しながら、全従業員の健康管理に努める。叉病気を未然に防ぐ為にも、保険指導等の積極的参加を促進する。

１．地域における子育て支援活動

　従業員が地域の小学校へ出向き、クルマと環境問題について教える。
　叉、モータースポーツや職業体験を通じて、クルマの楽しさ・面白さを体験出来る、参加型イベントの積極的実施。

２．インターシップやトライアル雇用などの積極的受け入れ

　幅広い世代の学生を対象としたトライアイル雇用の積極的受け入れ。