【目標１】女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

　営業職の女性を４名から１０名以上にする

　◆実施時期・取組内容◆
　　令和３年９月～
　　自社ＨＰの採用ページに、女性営業スタッフの紹介等を掲載し、女性でも営業職として長く勤められる、又活躍できる職場であるという事を学生や求職者へPRする。
　　同時に、社内の事務スタッフに対し、営業職への転換制度を設け職種変更可能な環境整備を行う。

　　令和４年３月～
　　学生説明会・会社訪問にて営業職の活躍をPRする。
　　中途採用の営業スタッフ募集の間口を広げる。

【男女の賃金の差異に関する実績】
　対象期間：令和6年4月1日～令和7年３月31日
　　　　　　全労働者　　　　　　　12.4％
　　　　　　うち正規雇用労働者　　12.2％
　　　　　　うち非正規雇用労働者　15％

　注釈・説明：男女の賃金ベースについては同じでも、
　　　　　　　男性管理職比率が高い。

【働きがいに働きがいに関する実績(R7年4月）】
　　　　係長級にある者に占める女性労働者の割合
　　　　　　14％（12名）（係長級全体（男女計）88名）
　

【一か月当りの労働者の平均残業時間の実績】
　　　　対象正社員：15時間