【目標１】女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

　女性従業員（店舗所属）の平均勤続年数を現行7年から10年とする
　◆実施時期・取組内容◆
　　現場でも出産後も活き活きと活躍でき、長く勤めてもらえるよう、環境と制度の整備を行う。
　　
　随時
　　＊出生前の個別ヒアリング、出生後・育休中のフォロー等に合わせ、復帰後の時短勤務制度や
　　　令和8年4月施工の子育て支援制度（週休3日制）等の制度の説明とフォローを行う。
　　＊出産後復帰している女性従業員のモデルケースなども盛込み若年層へのフォローを行う。


【目標2】職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

　全従業員の時間外労働時間を現行の13時間（月平均）から10時間以下とする。
　◆実施時期・取組内容◆
　　仕事と家庭・プライベートの時間を完全に切り分け、ストレス軽減とメリハリのある時間を過ごせるよう意識させる。

　令和8年4月～
　　＊毎月の個別残業時間を管理者へ公表し、効率化・業務の改善に努める。
　　＊業務の棚卸を公開し、毎週実施されるDX推進委員にて、社内全体の業務の相談について話し合い、　
　　　社内全体で効率化を図る。

 

【男女の賃金の差異に関する実績】
　対象期間：令和7年4月1日～令和8年３月31日
　　　　　　全労働者　　　　　　　59.0％
　　　　　　うち正規雇用労働者　　74.7％
　　　　　　うち非正規雇用労働者　26.8％

　注釈・説明：男女の賃金ベースについては同じでも、
　　　　　　　男性管理職比率が高い。

【女性の管理職比率(R8年4月)】
　　　　1.8%（1名）

【働きがいに働きがいに関する実績(R8年4月）】
　　　　係長級にある者に占める女性労働者の割合
　　　　14％（12名）（係長級全体（男女計）83名）
　
【一か月当りの労働者の平均残業時間の実績】
　　　　対象正社員：13時間
　　　　　　
【全労働者に占める女性労働者の割合】
　　　　20％（女性従業員数64名/全従業員318名）